http://www.themanagerspodcast.com/wp-content/uploads/2015/03/092-Porque-siempre-estamos-ocupados.mp3 ¿Porqué siempre estamos ocupados? Para incrementar una gran Marca Personal debemos demostrar ser eficientes antes de presumir que estamos muy ocupados, la Imagen se construye con hechos no con palabras. Asociamos estar muy ocupados con una gran carga de trabajo, y muchos lo presumen como si eso fuese signo de algún tipo de estatus o para darse más importancia de la que no se tiene. Estar muy ocupados debido a una gran carga de trabajo y responsabilidades refleja una de dos cosas: Una, que, o se está siendo explotado por una empresa o Dos, se es ineficiente en el puesto, ya he comentado algo de esto en el episodio 035 “Explicación no pedida acusación manifiesta”. Decir que uno está muy ocupado no es un hecho loable ni tampoco una situación que merezca una condecoración.; decir que se está muy ocupado es realmente una justificación disfrazada cuando las cosas no están yendo bien, cuando no se están dando resultados y solo se busca esconder la verdad. Ya sea que estemos realmente muy ocupados, por las causas que sean, o que solo lo digamos para hacernos los interesantes y llamar la atención, con esto reflejamos inequívocamente que tenemos uno de los siguientes Problemas: 1. Estamos siendo explotados por nuestros jefes o por la empresa que nos contrata, esto no es por nuestra culpa, también puede deberse a que somos los únicos capacitados para llevar a cabo la producción o gestión de ciertas funciones. 2. Es una máscara, solo un pretexto para no estar con la familia, ya que primero se prefiere estar en el lugar de trabajo que en cualquier otro sitio. 3. Inseguridades. Aquí se tiene miedo de que se den cuenta que no nos necesitan, es mejor hacer acto de presencia permanente, creemos que si nos tomamos un par de semanas podrán descubrir nuestras incapacidades y falta de peso específico en las rutinas. 4. No saber delegar, o no querer que nadie más realice nuestras funciones. Más que presumir que se está muy ocupado, es necesario convertirse en un profesional del oficio, alcanzar los objetivos antes de lo estipulado y contar con tiempo de sobra para mejorar y ser más eficientes, esto nos proporciona una gran imagen y Marca Personal. Si alguna cosa, actividad, persona u objetivo verdaderamente nos interesa siempre buscaremos darle un tiempo y un espacio. Cita de Joshua Becker. También puedes seguir mi podcast en itunes y/o Ivoox,. Te pido que me dejes un comentario de lo que opinas acerca del Podcast y me pongas la mejor calificación que puedas en itunes, esto le ayudará a este Podcast a tener mayor visibilidad en esta plataforma,. También sígueme en https://www.facebook.com/TheManagersPodcast gracias. The post ¿Porqué siempre estamos ocupados? | 092 appeared first on the Manager's Podcast.
¿Quieres anunciarte en este podcast? Hazlo con
advoices.com/podcast/ivoox/110473
Premium
Plus
Comentarios
Iván: Te agradezco mucho que sugieras y comentes the Manager's Podcast. Saludos a Colombia. Gustavo
Excelente...con reflexiones profundas en corto tiempo.
Alejandro Angel: Precisamente uno de los objetivos de este Podcast es ayudar a los "Jefes de Empresas" a mejorar su trato hacia sus subordinados. Siempre genero los contenidos pensando que algún Jefe me escucha, busco ser lo más objetivo y didáctico que se pueda (sin pontificar) para que éstos hagan empatía y mejoren su actitud hacia los demás. Gracias por aportar tu punto de vista. Saludos
me ha parecido muy interesante. Soy bastante adicto a la programación del tiempo, precisamente para tener tiempo para cuestiones importantes en lo personal. Me encantaría que muchos jefes escucharan esta emisión y se combata la política del presencialismo en las empresas
Código Nuevo: Gracias a vosotros por vuestros motivadores comentarios. Ya estoy siguiendo vuestra muy interesante página web http://codigonuevo.com/ Buena inicio de semana !!! Gustavo
Has desgranado perfectamente el porqué los adictos al trabajo (o 'workaholics') no son para nada eficientes... ni profesional ni personalmente. La verdad es que la situación actual nos obliga a muchos a trabajar a marchas forzadas pero no deberíamos olvidar nuestras prioridades; que, en nuestro caso, son las personas. Gracias de nuevo por tus brillantes podcasts, Gustavo. Un saludo,